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#Eine Denkweise; eine Einstellung oder Meinung, insbesondere eine gewohnheitsmäßige. Der "Tag der Erde" ist eine Möglichkeit, die umweltbewusste Denkweise zu verbreiten und zu feiern. | #Eine Denkweise; eine Einstellung oder Meinung, insbesondere eine gewohnheitsmäßige. Der "Tag der Erde" ist eine Möglichkeit, die umweltbewusste Denkweise zu verbreiten und zu feiern. | ||
==== <span | == Mindset == | ||
Ein ''mindset'' ist eine etablierte Reihe von Einstellungen einer Person oder Gruppe in Bezug auf Kultur, Werte, Philosophie, Geisteshaltung, Einstellung und Veranlagung.<ref><span class="reference-text"><cite class="citation web cs1">[https://www.oed.com/view/Entry/252842?redirectedFrom=mindset& "mindset, n."] ''OED Online''. Oxford University Press. March 2022.</cite></span></ref><ref><span class="reference-text">Buchanan, A. (2024). What is mindset? 100 definitions from the field. [[wikipedia:Doi_(identifier)|doi]]:[https://doi.org/10.31234%2Fosf.io%2F5xeqv 10.31234/osf.io/5xeqv]</span></ref> Es kann auch aus der Weltanschauung oder dem Glauben einer Person über den [[Sinn des Lebens]] resultieren.<ref><span class="reference-text"><cite class="citation web cs1">[http://web.engr.oregonstate.edu/~funkk/Personal/worldview.html "What is a Worldview?"]<span class="reference-accessdate">. Retrieved <span class="nowrap">2019-12-10</span></span>.</cite></span></ref> | |||
Einige Scholastiker behaupten, dass Menschen mehrere Mindset's haben können.<ref><span class="reference-text">Buchanan, A. (2024). Mindset types: A systematic review and meta-analysis. [[wikipedia:Doi_(identifier)|doi]]:[https://doi.org/10.31234%2Fosf.io%2Fx5ge8 10.31234/osf.io/x5ge8]</span></ref> Einige dieser Typen umfassen unter anderem eine Wachstumsmentalität, eine feste Denkweise, eine Armutsmentalität, eine Reichtumsmentalität, eine [vage] Wohlstandsdenkweise und eine positive Denkweise, die die Gesamtmentalität einer Person ausmachen.<ref><span class="reference-text"><cite class="citation web cs1">[https://online-coaching.coach/mindset/ "Mindset Tapping The Hidden Power Behind Every Success"]. 2023-06-14<span class="reference-accessdate">. Retrieved <span class="nowrap">2023-08-09</span></span>.</cite></span></ref> | |||
More broadly, scholars have found mindset is associated with a range of functional effects in different areas of people’s lives. This includes influencing a person’s capacity for perception by functioning like a filter, a frame of reference, a meaning-making system, and a pattern of perception. Mindset is described as shaping a person’s capacity for development by being associated with passive or conditional learning, incremental or horizontal learning, and transformative or vertical learning. Mindset is also believed to influence a person’s behavior, having deliberative or implemental action phases, as well as being associated with technical or adaptive approaches to leadership.<sup id="cite_ref-Buchanan2024_6-0" class="reference">[[wikipedia:Mindset#cite_note-Buchanan2024-6|[6]]]</sup> | |||
Im weiteren Sinne haben Wissenschaftler herausgefunden, dass die Denkweise mit einer Reihe funktionaler Auswirkungen in verschiedenen Lebensbereichen der Menschen verbunden ist. Dazu gehört die Beeinflussung der Wahrnehmungsfähigkeit einer Person durch die Funktion eines Filters, eines Bezugsrahmens, eines Bedeutungsbildungssystems und eines Wahrnehmungsmusters. ''Mindset'' wird als die Gestaltung der Entwicklungsfähigkeit einer Person beschrieben, indem es mit [[passives Lernen|passivem]] oder [[bedingtes Lernen|bedingtem Lernen]], [[inkrementales Lernen|inkrementalem]] oder [[horizontales Lernen|horizontalem]] Lernen und [[transformatives Lernen|transformativem]] oder [[vertikales Lernen|vertikalem]] Lernen verbunden ist. Man geht auch davon aus, dass die Denkweise das Verhalten einer Person beeinflusst, da sie bewusste oder umsetzende Handlungsphasen aufweist und mit technischen oder adaptiven Führungsansätzen verbunden ist.<ref><span class="reference-text">Buchanan, A. (2024). The history of mindset: Honouring lineage, transcending partial stories, making mindset research and practice an interdisciplinary and intergenerational project. [[wikipedia:Doi_(identifier)|doi]]:[https://doi.org/10.31234%2Fosf.io%2Fdsb97 10.31234/osf.io/dsb97]</span></ref> | |||
or [[wikipedia:Groupthink|groupthink]]. When a prevailing mindset is limiting or inappropriate, it may be difficult to counteract the grip of mindset on analysis and [[wikipedia:Decision-making|decision-making]].<sup id="cite_ref-7" class="reference">[[wikipedia:Mindset#cite_note-7|[7]]]</sup> | |||
Ein Mindset könnte einen Anreiz schaffen, frühere Verhaltensweisen, Entscheidungen oder Werkzeuge zu übernehmen (oder zu akzeptieren), was manchmal als kognitive Trägheit ([[wikipedia:Cognitive_inertia|cognitive inertia]]) oder Gruppendenken bezeichnet wird. Wenn eine vorherrschende Denkweise einschränkend oder unangemessen ist, kann es schwierig sein, dem Einfluss der Denkweise auf Analyse und Entscheidungsfindung entgegenzuwirken.<ref><span class="reference-text"><cite class="citation web cs1">[https://ethicsunwrapped.utexas.edu/glossary/groupthink "Groupthink"]. ''Ethics Unwrapped''<span class="reference-accessdate">. Retrieved <span class="nowrap">2022-05-05</span></span>.</cite></span></ref> | |||
In [[wikipedia:Cognitive_psychology|cognitive psychology]], a mindset is the cognitive process activated in a task.<sup id="cite_ref-French2016_8-0" class="reference">[[wikipedia:Mindset#cite_note-French2016-8|[8]]]</sup> | |||
In der [[Kognitionspsychologie|kognitiven Psychologie]] ist eine Denkweise der [[kognitiver Prozess|kognitive Prozess]], der bei einer Aufgabe aktiviert wird.<ref><span class="reference-text">French, R. P., II. (2016). The fuzziness of mindsets: Divergent conceptualizations and characterizations of mindset theory and praxis. ''International Journal of Organizational Analysis'', 24(4), 673–691. [[wikipedia:Doi_(identifier)|doi]]:[https://doi.org/10.1108%2FIJOA-09-2014-0797 10.1108/IJOA-09-2014-0797]</span></ref> | |||
Version vom 28. April 2024, 08:13 Uhr
mind + set Vorlage:engl. 'Geisteshaltung, mentality', Wrtdtng: Denkweise oder Denkart, a.s. jedoch 'Denkartweise'
Substantiv
mindset (plural mindsets)
- Eine Denkweise; eine Einstellung oder Meinung, insbesondere eine gewohnheitsmäßige. Der "Tag der Erde" ist eine Möglichkeit, die umweltbewusste Denkweise zu verbreiten und zu feiern.
Mindset
Ein mindset ist eine etablierte Reihe von Einstellungen einer Person oder Gruppe in Bezug auf Kultur, Werte, Philosophie, Geisteshaltung, Einstellung und Veranlagung.[1][2] Es kann auch aus der Weltanschauung oder dem Glauben einer Person über den Sinn des Lebens resultieren.[3] Einige Scholastiker behaupten, dass Menschen mehrere Mindset's haben können.[4] Einige dieser Typen umfassen unter anderem eine Wachstumsmentalität, eine feste Denkweise, eine Armutsmentalität, eine Reichtumsmentalität, eine [vage] Wohlstandsdenkweise und eine positive Denkweise, die die Gesamtmentalität einer Person ausmachen.[5]
More broadly, scholars have found mindset is associated with a range of functional effects in different areas of people’s lives. This includes influencing a person’s capacity for perception by functioning like a filter, a frame of reference, a meaning-making system, and a pattern of perception. Mindset is described as shaping a person’s capacity for development by being associated with passive or conditional learning, incremental or horizontal learning, and transformative or vertical learning. Mindset is also believed to influence a person’s behavior, having deliberative or implemental action phases, as well as being associated with technical or adaptive approaches to leadership.[6]
Im weiteren Sinne haben Wissenschaftler herausgefunden, dass die Denkweise mit einer Reihe funktionaler Auswirkungen in verschiedenen Lebensbereichen der Menschen verbunden ist. Dazu gehört die Beeinflussung der Wahrnehmungsfähigkeit einer Person durch die Funktion eines Filters, eines Bezugsrahmens, eines Bedeutungsbildungssystems und eines Wahrnehmungsmusters. Mindset wird als die Gestaltung der Entwicklungsfähigkeit einer Person beschrieben, indem es mit passivem oder bedingtem Lernen, inkrementalem oder horizontalem Lernen und transformativem oder vertikalem Lernen verbunden ist. Man geht auch davon aus, dass die Denkweise das Verhalten einer Person beeinflusst, da sie bewusste oder umsetzende Handlungsphasen aufweist und mit technischen oder adaptiven Führungsansätzen verbunden ist.[6]
or groupthink. When a prevailing mindset is limiting or inappropriate, it may be difficult to counteract the grip of mindset on analysis and decision-making.[7]
Ein Mindset könnte einen Anreiz schaffen, frühere Verhaltensweisen, Entscheidungen oder Werkzeuge zu übernehmen (oder zu akzeptieren), was manchmal als kognitive Trägheit (cognitive inertia) oder Gruppendenken bezeichnet wird. Wenn eine vorherrschende Denkweise einschränkend oder unangemessen ist, kann es schwierig sein, dem Einfluss der Denkweise auf Analyse und Entscheidungsfindung entgegenzuwirken.[7]
In cognitive psychology, a mindset is the cognitive process activated in a task.[8]
In der kognitiven Psychologie ist eine Denkweise der kognitive Prozess, der bei einer Aufgabe aktiviert wird.[8]
- ↑ "mindset, n." OED Online. Oxford University Press. March 2022.
- ↑ Buchanan, A. (2024). What is mindset? 100 definitions from the field. doi:10.31234/osf.io/5xeqv
- ↑ "What is a Worldview?". Retrieved 2019-12-10.
- ↑ Buchanan, A. (2024). Mindset types: A systematic review and meta-analysis. doi:10.31234/osf.io/x5ge8
- ↑ "Mindset Tapping The Hidden Power Behind Every Success". 2023-06-14. Retrieved 2023-08-09.
- ↑ Buchanan, A. (2024). The history of mindset: Honouring lineage, transcending partial stories, making mindset research and practice an interdisciplinary and intergenerational project. doi:10.31234/osf.io/dsb97
- ↑ "Groupthink". Ethics Unwrapped. Retrieved 2022-05-05.
- ↑ French, R. P., II. (2016). The fuzziness of mindsets: Divergent conceptualizations and characterizations of mindset theory and praxis. International Journal of Organizational Analysis, 24(4), 673–691. doi:10.1108/IJOA-09-2014-0797